为进一步统筹推进学校社会培训提质、毕业生就业服务、人事管理各项重点工作，压实工作责任，明晰工作任务，9月4日下午，我校在综合楼九楼会议室召开社会培训、就业及人事工作推进会。常务副校长马金岭出席会议，各院部院长（主任）、党组织书记，招就处、人事处全体工作人员参加会议。

马金岭指出，社会培训、就业、人事三项工作事关学校办学质量、社会服务能力和长远发展大局，各单位要认清当前工作形势，正视工作中存在的短板弱项，强化大局意识与责任担当。就抓好下一阶段重点工作，他提出明确要求：要做大做强社会培训业务，立足学校资源优势，对接地方产业需求，拓展培训项目，提升社会服务效能；要压紧压实就业工作责任，落实全员促就业工作机制，深挖就业岗位资源，做实就业帮扶，全力促进毕业生高质量充分就业；要持续规范人事管理工作，建强师资人才队伍，完善制度机制，激发教职工干事创业活力。他强调，各院部、职能处室要树立全校一盘棋思想，加强协同联动，细化任务台账，强化跟踪督办，以务实作风推动各项部署落地落细，为学校内涵式高质量发展提供有力支撑。

会议通报了2026届毕业生就业阶段性推进成效，肯定各学院压实责任、拓宽渠道、精准帮扶等工作成果，要求各单位紧盯年度就业目标，深挖优质岗位资源，做实困难毕业生“一人一档、一人一策”帮扶，强化职业规划教育与求职技能指导，全面提升毕业生就业质量与去向落实率。

社会培训工作方面，会议梳理了2026年度培训开班、参训规模、项目实施等进展，强调要立足学校办学资源优势，主动对接地方产业行业需求，拓展培训项目来源，规范全流程管理，严守经费使用规定，抓实质量管控，统筹推进新旧项目落地，切实发挥社会培训服务地方经济发展职能。

人事工作方面，会议明确了四项重点任务：一是推进银龄教师认定，各院部配合做好材料复核、信息完善，充实师资力量；二是稳定兼职教师队伍，落实师资折算政策，保障相关工作数据达标；三是做好人事管理系统运行，组织教职工规范填报信息，为各项统计工作提供可靠数据支撑；四是统筹年度职称评审，压实院部审核责任，确保12月中旬按期完成全部评审工作。

此次会议部署清晰、任务明确。各院部及相关职能部门将对标会议要求，细化举措、压实责任、狠抓落实，全力推动学校社会服务、学生就业、师资队伍建设等工作再上新台阶，为学校高质量发展提供坚实保障。